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DIRIGIDO A
Graduados sociales, abogados, asesores de empresa, Directores de recursos, humanos, jefes de personal y altos directivos.
TEXTO INTRODUCTORIO
El curso pretende pasar revista de manera rigurosa, precisa, directa y amena la institución del despido, en sus múltiples formas y manifestaciones (disciplinario, por causas objetivas, colectivo, por fuerza mayor, reestructuración de empresas, procedimientos concursales), así como conexión y efectos en supuestos específicos (salarios de tramitación, cálculo de la indemnización, relaciones laborales especiales), prestando atención al régimen jurídico-positivo vigente y a los criterios judiciales más relevantes, todo ello en una doble dimensión, sustantiva y procesal.

OBJETIVOS
GENERALES
Situar y contextualizar el despido en el conjunto de instituciones jurídicas laborales. Examinar en profundidad el régimen jurídico de los despidos (arts. 49 y ss. del ET). Conocer las diferentes clases de despido: disciplinario, objetivos y por causa económica (individual y colectiva). Despido disciplinario: examen de las causas, lugar, tiempo y forma del despido. Despido por causas objetivas: examen de las causas, lugar, tiempo y forma del despido. Despido colectivo: examen de los requisitos del art. 51 del ET. Despidos y situaciones concursales Conocer otras formas de extinción del contrato. Examen de los salarios de tramitación.
ESPECÍFICOS
Toma de decisiones acerca de la modalidad de despido más adecuada. Redacción de cartas de despido. Cálculo de la indemnización por despido. Conocer los criterios judiciales en materia de consignación de las indemnizaciones y paralización de los salarios de tramitación. Conocer los criterios judiciales en materia de despidos disciplinarios: alcance de la proporcionalidad y gradualidad de las sanciones. Conocer los criterios judiciales en materia de despidos por causas objetivas: la importancia de la forma del despido y de la acreditación de la causa invocada. Conocer los criterios judiciales en materia de despidos colectivos: cómputo de los trabajadores afectados y de los plazos legales. Interacción de los distintos tipos de despido.

DURACIÓN
La duración del curso será de 8 semanas. En las 7 primeras semanas se desarrollará el contenido del curso y durante la última semana se realizará una sesión presencial, voluntaria y gratuita en Madrid y se realizará y entregará el caso práctico final.

HORAS
El total de horas del curso es de 60 h.

METODOLOGÍA
El curso se realizará a distancia con entrega de materiales impresos que le serán enviados previamente al inicio del curso por correo ordinario, a la dirección postal que nos facilite al hacer la inscripción. Unos días antes del inicio del curso, el tutor se pondrá en contacto con el alumno mediante correo electrónico, dándole la bienvenida al curso y facilitándole una dirección de e-mail, a través de la cual mantendrá contacto con el tutor.
La duración total del curso es de 8 semanas. El contenido del curso consta de 7 temas, uno por semana, en los que se analizarán los aspectos más importantes en materia de despidos. Cada tema concluye con una serie de preguntas cortas que deberán ser respondidas por el alumno y enviadas por correo electrónico al tutor para su comprobación, antes del inicio del nuevo tema. El estudio se completará con la entrega de jurisprudencia y formularios. En la última semana del curso, se remitirá a los participantes un caso práctico que deberá ser devuelto para su corrección en el plazo máximo de 7 días y también se realizará una sesión presencial, voluntaria y gratuita en Madrid. La fecha de la misma será establecida y comunicada por el tutor a lo largo del desarrollo del curso. Asimismo se podrán enviar dudas y consultas por el mismo correo electrónico, que serán resueltas al final de la semana. Al finalizar el curso se otorgará un diploma de aprovechamiento, con la nota obtenida en el mismo.